В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Кадровик.by, Экономист.by.


 
RSS Печать

Как правильно обосновать изменение существенных условий труда

Рубрика: Трудовое право
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Афина
Статус неизвестенАфина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1[91876]  9 апреля 2021, 19:39
Оценок нет
Уважаемые юристы!
В настоящее время в нашей организации есть необходимость перевода одного работника на неполное рабочее время в связи с уменьшением объема работы.
Я вручила ему уведомление об изменении сущ. условий труда, но он требует чтобы было обоснование изменение условий труда, поскольку утверждает, что объем работы у него не изменился. Скажите, как правильно это сделать, чтобы не было вопросов, и не возникло трудового спора.
Думаю к уведомлению приложить справку, в которой должно быть обоснование. Но, не знаю как правильно это сделать.
Афина
Статус неизвестенАфина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[91877] 9 апреля 2021, 21:42
Очень нужен ответ.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Бендер-Задунайский
Статус неизвестенБендер-Задунайский
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#3[91880] 12 апреля 2021, 8:08
Афина писал(а):
Уважаемые юристы!
В настоящее время в нашей организации есть необходимость перевода одного работника на неполное рабочее время в связи с уменьшением объема работы.
Я вручила ему уведомление об изменении сущ. условий труда, но он требует чтобы было обоснование изменение условий труда, поскольку утверждает, что объем работы у него не изменился. Скажите, как правильно это сделать, чтобы не было вопросов, и не возникло трудового спора.
Думаю к уведомлению приложить справку, в которой должно быть обоснование. Но, не знаю как правильно это сделать.
в уведомлении об изменении сущ.условий обоснование (развернутое) не приводится. Основанием для подобного уведомления и приказа должна быть например некая докладная экономиста скажем на имя руководителя, где эти причины указываются и высказывается обоснованная необходимость на перевод на неполное рабочее.
Типовой формы подобного не существует, пусть ваши экономисты исходя из вашей ситуации и специфики работы вашего предприятия сей момент распишут.
Может на форму кадровиков или экономистов будут примеры. Посмотрите там, воспользовавшись поиском
Есть мечта? Иди к ней! Не получается идти к ней? Ползи к ней! Не можешь ползти к ней? Ляг и лежи в направлении мечты.

Советов у меня лучше не просить. Потому, что чувство юмора у меня сильнее чувства жалости.

Я знаю четыреста сравнительно честных способов отъёма денег у населения.
Афина
Статус неизвестенАфина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[91883] 12 апреля 2021, 9:56
Ну, а как это вообще расписывается?
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 35 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники