|
|
yuliyaminkinen писал(а): Darpol писал(а): Если вы берете часть трудового отпуска за прошлый год, то взять вы его должны с 1 или 2 января.... У вас заканчивается рабочий год. Поскольку выплата отпускных будет на 2020 выпадать то вам отказано правомерно так как наниматель не может затраты отнести на будущий год. Они формируются в месяце их возникновения. Если за отпуском прошлогодним вы возьмёте и отпуск за 21 год, то вам перечислят выплату на оздоровление в 21 году до начала отпуска или в течение его, если у вас не указано когда такая выплата должна производится - С отпускными или после.
Я беру только остаток отпуска за прошлый год. Начало отпуска с 11 января 2021 (это и новый рабочий, и календарный год). Все равно выплата не положена?
Тогда чисто теоретическая ситуация: человек взял часть отпуска в 2020 году, получил единовременную выплату. За 2020 год остался ещё неиспользованный отпуск, и в 2021 году человек тоже его не «отгулял» до конца, то получится, что единоверную выплату в 2021 календарном году он не получит, пока он не «отгуляет» до конца отпуск 2020 года?
значит так: отпуск трудовой по окончании рабочего года предоставлять ЗАПРЕЩЕНО, данный кусочек отпуска, который не предоставлен был работнику по его желанию в текущем рабочем году присоединяется к компенсации при увольнении, раз уж никак не урегулировали. если же отпуск не предостален в текущем рабочем году по вине нанимателя, то работник - либо отстаивает свое право на ежегодный отдых либо тихонечко молчит и терпит. я бы вам посоветовала предложить нанимателю консенсус, раз уж вам ТАК необходима материальная помощь на оздоровление: вы берете отпуск за тукущий рабочий год _ (несколько дней и материалку к ним) а по окончании присоединяете за прошлый год. это конгечно нарушение, но раз уж он вам не предоставил, а вам нужна материалка, то пусть выкручивается наверное... сам виноват. Это мое личное предложение вам как получить материалку и отгулять отпуск. |
|
|