В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Кадровик.by, Экономист.by.


 
RSS Печать

социальный отпуск

Рубрика: Трудовое право
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
cerebellum
Статус неизвестенcerebellum
[e-mail скрыт]
РБ, Брест
#1[88309]  16 июля 2020, 11:53
Оценок нет
Добрый день!
Прошу дать разъяснения по следующему вопросу:
1) В нашу организацию по СРОЧНОМУ ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ 19.11.2019 г. была принята беременная женщина. Срок действия договора: «с 19.11.2019 г. на период строительства объекта». Больничный по беременности и родам и послеродовый больничный пришёлся на период действия договора. Выплачены в полном объёме. Далее в адрес организации поступило заявление от сотрудницы о предоставлении ей социального отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет и назначении пособия. Обязана ли мы предоставить социальный отпуск или срочный трудовой договор расторгается на общих основаниях по окончанию периода строительства объекта. Объект сдаётся в эксплуатацию. Если отпуск предоставляется, необходимо ли заменить срочный трудовой договор на контракт до окончания срока отпуска или достаточно продлить действующий срочный трудовой договор?
По возможности, прошу дать ссылки на статьи Трудового кодекса Республики Беларусь.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
[e-mail скрыт]
Беларусь
#2[88312] 16 июля 2020, 12:17
Пока человек работает, нужно предоставлять отпуск. Как только объект будет сдан - нужно увольнять по окончанию срока трудового договора. Ничего не нужно заменять и продлевать.
cerebellum
Статус неизвестенcerebellum
[e-mail скрыт]
РБ, Брест
#3[88314] 16 июля 2020, 13:33
огромная просьба дать ссылку на НПА
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
[e-mail скрыт]
Беларусь
#4[88316] 16 июля 2020, 13:46
Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
Работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Статья 35. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
2) истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по ... инициативе нанимателя (статья 42);

Статья 43. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя
Не допускается увольнение работника по основаниям, указанным в статье 42 настоящего Кодекса, ... в период пребывания работника в отпуске
cerebellum
Статус неизвестенcerebellum
[e-mail скрыт]
РБ, Брест
#5[88318] 16 июля 2020, 13:56
Спасибо огромное!
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 26 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники