|
|
Здравствуйте. С работником (женщиной) 18.12.1964 года рождения истекал срок действия контракта 18.09.2017. Наниматель решил не заключать (не продлевать) с ней контракт. На дату составления уведомления женщина достигла возраста 52,5 лет. Общеустановленный пенсионный возраст в 2017 году составляет 55,5 лет, а предпенсионный 53,5 лет. Коллективным договором установлен более ранний возраст, с которого работнику гарантируется продление контракта до достижения общеустановленного пенсионного возраста. Выдержка из коллективного договора: "С Работниками, добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины, которым до достижения общеустанволенного пенсионного возраста остается не более трех лет, контракт продлевается (заключается новый) на срок не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста.". Работник к дисциплинарной ответственности не привлекался. Прав ли наниматель? Обязан ли наниматель продлевать (заключать новый) контракт с данным работником? Если да, то на какой срок наниматель должен был продлить контракт с данным работником? На минимальный 1 год или на 3 года с учетом норм коллективного договора? Заранее спасибо за ответы. |
|
|