В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Кадровик.by, Экономист.by.


 
RSS Печать

Продление (заключение нового) контракта с работником предпенсионного возраста

Рубрика: Трудовое право
Ответов: 8

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
oks.vas
Статус неизвестенoks.vas
[e-mail скрыт]
#1[74461]  29 ноября 2017, 14:07
Оценок нет
Здравствуйте. С работником (женщиной) 18.12.1964 года рождения истекал срок действия контракта 18.09.2017. Наниматель решил не заключать (не продлевать) с ней контракт. На дату составления уведомления женщина достигла возраста 52,5 лет. Общеустановленный пенсионный возраст в 2017 году составляет 55,5 лет, а предпенсионный 53,5 лет. Коллективным договором установлен более ранний возраст, с которого работнику гарантируется продление контракта до достижения общеустановленного пенсионного возраста. Выдержка из коллективного договора: "С Работниками, добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины, которым до достижения общеустанволенного пенсионного возраста остается не более трех лет, контракт продлевается (заключается новый) на срок не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста.". Работник к дисциплинарной ответственности не привлекался. Прав ли наниматель? Обязан ли наниматель продлевать (заключать новый) контракт с данным работником? Если да, то на какой срок наниматель должен был продлить контракт с данным работником? На минимальный 1 год или на 3 года с учетом норм коллективного договора? Заранее спасибо за ответы.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Darpol
Статус неизвестенDarpol
[e-mail скрыт]
Беларусь
#2[74472] 29 ноября 2017, 15:00
во-первых - Вы сами указали на наличие гарантии у работника на продление с ней трудовых правоотношений. 55-3=52.)
во-вторых - что вам можно сказать о продлении, если мы не знаем - каков срок действия контракта был ДО дня окончания срока? если позволяет срок, то пусть бы и продлили до максимального.... проблема вот в чем: когда вы дойдете до максимального на сегодняшнее число срока - уже будет действовать другой. вот и получается, что через пару лет контракт с ней будет гарантировано продлен на больший срок.... это упущение конечно среди норм трудового проава, но пусть бы человек и работал...ему сложно найти в этом возрасте работу. а если уж он нарушитель, то у вас есть основания не продлять контракт.
и...с чего вы взяли что минимальный срок продления контракта - год????? по соглашению сторон можно продлить контракт на любой не запрещенный законодательством срок. т.е. и на больше и на меньше чем год.
что касается коллективного договора - если ваш работник не является членом профсоюза то еще вопрос - обязан ли наниматель предоставлять ему дополнительные гарантии занятости.
oks.vas
Статус неизвестенoks.vas
[e-mail скрыт]
#3[74484] 29 ноября 2017, 16:55
Контракт был заключен на 5 лет. Работник является членом профсоюза. Меня интересует следующее. Обязан ли наниматель заключить с данным работником контракт и на какой срок? Я думаю, обязан сроком на три года. Наниматель считает, что я не права. И мы с данным работником могли вообще не заключать новый контракт, а если и заключать то на 1 год. Хочу услышать мнения коллег.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Darpol
Статус неизвестенDarpol
[e-mail скрыт]
Беларусь
#4[74493] 30 ноября 2017, 10:05
Если максимальный срок контракта истек, то вы обязаны продлить с ним трудовые отношения не менее чем до достижения им общеустановленного пенсионного возраста. как ни крути:+ Коллдоговор = по любому до достижения.
Жанна
Статус неизвестенЖанна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#5[87610] 27 мая 2020, 15:46
Здравствуйте!
У работника предпенсионного возраста истекает срок контракта 15.07.2020, пенсионный возраст наступает 01.09.2022. Наниматель хочет заключить новый контракт на срок до достижения пенсионного возраста.
Подскажите, пожалуйста, подходит ли следующая формулировка, которую необходимо прописать в уведомлении работнику? Или подскажите, пожалуйста, правильную на Ваш взгляд

"Предлагаем Вам заключить новый контракт на срок до достижения Вами пенсионного возраста с 16.07.2020 по 01.09.2022 на условиях действующего контракта."

Спасибо))
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
[e-mail скрыт]
Беларусь
#6[87612] 27 мая 2020, 16:28
А если с возрастом опять что-нибудь сотворят? Напишите просто: "на срок до 01.09.2022"
Жанна
Статус неизвестенЖанна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#7[87614] 27 мая 2020, 16:42
А могу я написать " на срок с 16.07.2020 по 01.09.2022" или лучше "на срок до 01.09.2022".

Все таки будет заключаться новый контракт и там нужно указать срок
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
[e-mail скрыт]
Беларусь
#8[87615] 27 мая 2020, 17:19
Можете.
Жанна
Статус неизвестенЖанна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#9[87620] 28 мая 2020, 8:39
Спасибо)
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 26 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники