denyad.tamashov@mail.ru Беларусь
|
|
В соотв. со ст. 214 ТК РБ - Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение:
среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку специалистов, коллективным или трудовым), при получении первого высшего образования предоставляются в качестве минимальных гарантии, предусмотренные статьями 215–216 настоящего Кодекса и иными актами законодательства;
среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования, при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов либо иных оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре, а также при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 настоящего Кодекса.
В вашем случае (если конечно вы не отработаете установленный договором срок на предприятии, либо Вас отчислят) Вы будете обязаны возместить денежные средства затраченные нанимателем на Ваше обучение (т.е. выплата средней заработной платы за период нахождения Вас на сессии). Все споры о возмещении денежных средств будут рассматриваться в суде в соответствии с ГК, ТК будет иметь лишь формальный характер (т.е. основания предоставления отпусков и т.п.). Наниматель для взыскания с Вас денежных средств, подаст исковое заявление в суд, приложит все необходимы документы (справки-вызовы, Ваши заявления на предоставление отпуска, тот же договор и и т.п.). Ну а там уже по обстоятельствам, рассчитают сумму иска, и предложат Вам добровольно возместить эту сумму..если нет-через суд. исполнителя по 20 % из з/п теперь уже в соответствии со ст. 108 ТК РБ...УДАЧИ ВАМ.. |
|
|