kYsya[e-mail скрыт] Minsk
|
|
Цитата: Бендер-Задунайский писал(а):
мягко говоря - не соглашусь. По вашему всем за з/п отвечает директор и является распорядителем ден.средств, отвечает за из движение по счету и т.д, а в отношении директора - за выплату з/п, движение ден.средств, за распоряжение ден.средствами - отвечает юр.лицо??? А кто отдает распорядительные указания по ден.средствам? -Юридическое лицо или его руководитель? Директор такой же работник данного юр.лица как и остальные. Или ему з/п платят из другого места? Приходит некое юр.лицо и по какому-то отдельноу р/счетуц деньги ему перечисляет?
Каюсь, рву на себе волосы, некорректно выразилась.
Не соглашаясь с тем, что у нас прецедентное право, просто отмечу, что директор - особый работник, условия оплаты его труда, премирования, порядка оказания материальной помощи определяются (или должны определяться) ОСУ. К слову, в ТК руководители организаций вынесены в отдельную главу по сравнению с иными работниками.
В плане обязанности нанимателя выплаты директору заработной платы наравне с другими работниками, безусловно, я согласна, равно, как и с тем, что парадокс данной ситуации в том, что ответственность за начисление заработной платы, в том числе, себе, несет сам же директор.
Я пыталась сформулировать мысль о том, что в данном конкретном случае ему необходимо фиксировать факт нарушения нанимателем законодательства о труде, и только им, во избежание двойной ответственности Тоже не очень удачно к вечеру, но уже лучше.
Про другое место мне понравилось тоже, кста |
|
|