В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Кадровик.by, Экономист.by.


 
RSS Печать

Перевод работника на другую должность по итогам аттестации рабочих мест

Рубрика: Трудовое право
Ответов: 8

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
jur_dia
Статус неизвестенjur_dia
[e-mail скрыт]
#1[81234]  18 марта 2019, 11:51
Оценок нет
Здравствуйте. Может кто-то сталкивался с переводом работника на другую должность по итогам аттестации рабочих мест? Например, есть слесарь МСР и наладчик ХШО, по итогам аттестации хотим перевести газорезчиками. Как правильно перевести данного работника? Может у кого-то есть соответствующий алгоритм. Буду очень благодарна.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
[e-mail скрыт]
Беларусь
#2[81239] 18 марта 2019, 12:39
Почему "по итогам аттестации"? Обычный перевод.
jur_dia
Статус неизвестенjur_dia
[e-mail скрыт]
#3[81242] 18 марта 2019, 13:15
Сергей писал(а):
Почему "по итогам аттестации"? Обычный перевод.
То есть оформляется как обычный перевод? Просто я думала, что необходимо указывать как основание "по итогам аттестации" или что-то в этом роде в том же приказе о переводе.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
[e-mail скрыт]
Беларусь
#4[81244] 18 марта 2019, 13:18
Основанием для перевода может быть или соглашение сторон, или производственная необходимость.
Вы аттестовали рабочее место слесаря, выявили на нем наличие (или отсутствие) вредных условий. Разве из этого следует, что работника обязательно нужно куда-то переводить?
jur_dia
Статус неизвестенjur_dia
[e-mail скрыт]
#5[81245] 18 марта 2019, 13:38
Сергей писал(а):
Основанием для перевода может быть или соглашение сторон, или производственная необходимость.
Вы аттестовали рабочее место слесаря, выявили на нем наличие (или отсутствие) вредных условий. Разве из этого следует, что работника обязательно нужно куда-то переводить?
Если честно, то я не знаю, так как опыта в данном направлении нет. В НПА и базах ничего толкового не нашла. Знаю что у работников меняется должность и что выявлены вредные условия труда, на основании чего введена соответствующая доплата и увеличен отпуск. Вопрос в том, как это правильно оформить в трудовой книжке, как оформить приказ и контракт.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
[e-mail скрыт]
Беларусь
#6[81253] 18 марта 2019, 16:12
Не надо опыта, просто здраво рассудите и логически подумайте.
zaya12 писал(а):
у работников меняется должность
С какого перепугу?
От того, что у слесаря есть на его рабочем месте вредные условия труда, он слесарем не перестает быть.
jur_dia
Статус неизвестенjur_dia
[e-mail скрыт]
#7[81254] 18 марта 2019, 16:36
Сергей писал(а):
Не надо опыта, просто здраво рассудите и логически подумайте.
zaya12 писал(а):
у работников меняется должность
С какого перепугу?
От того, что у слесаря есть на его рабочем месте вредные условия труда, он слесарем не перестает быть.
По окончанию аттестации слесарю присвоили "газорезчик". Как-то вот так. Извините, может я как-то тоже плохо объясняю, так как пришла уже на новое рабочее место после окончания данных мероприятий и у меня на руках только документы и указание от руководства перевести данных работников на должность газорезчика.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
[e-mail скрыт]
Беларусь
#8[81255] 18 марта 2019, 16:42
Слесарь с вредными условиями - это не газорезчик, а все тот же слесарь. Попытайтесь донести это своему руководству. От аттестации функционал работника не изменяется. Хотите поручить работнику работу по другой профессии - переводите его. Ст. 30 ТК вам в помощь.
jur_dia
Статус неизвестенjur_dia
[e-mail скрыт]
#9[81256] 18 марта 2019, 16:54
Сергей писал(а):
Слесарь с вредными условиями - это не газорезчик, а все тот же слесарь. Попытайтесь донести это своему руководству. От аттестации функционал работника не изменяется. Хотите поручить работнику работу по другой профессии - переводите его. Ст. 30 ТК вам в помощь.
Ясно, я Вас поняла, спасибо за помощь.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 35 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники