denyad.tamashov@mail.ru Беларусь
|
|
Добрый день! Удержать из з/п временного работника возможно,при соблюдении установленных условий:
- не пропущен срок для удержания по распоряжению нанимателя (2 недели со дня обнаружения),
- причиненный материальный ущерб не превышает среднемесячного заработка работника,
- работник согласен с вычетом и размером причиненного ущерба.
По желанию работника и наличия этому соответствующего подтверждения (заявление), нанимателем может быть произведено удержание по приказу (распоряжению) суммы превышающей размер среднемесячного заработка, а так же в случае если пропущен срок для издания приказа (распоряжения). В Вашем случае, для удержания из з/п необходимо иметь документы являющиеся доказательной базой причинения работником ущерба, это могут быть акт приема-передачи ТМЦ основного работника временному, акт инвентаризации с указанием на недостатки (либо иной документ подтверждающий недостачу ТМЦ), договор материальной ответственности работника, приказ о приеме на время отсутствия основного работника и соответственно документ подтверждающий размер причиненного ущерба (договор поставки Товара с указанием стоимости и т.п.). Удержания необходимо производить исходя из закупочной цены Товара, упущенная выгода не учитывается. В иных случаях удержание производится через суд. Срок для обращения нанимателя в суд по вопросу взыскания причиненного материального ущерба составляет 1 год со дня обнаружения ущерба. |
|
|