nina[e-mail скрыт] Беларусь, Гомель
|
|
Алексей К. писал(а): Во-первых, обязательным признаком правонарушения является виновность лица, его совершившего. В контракте предусмотрена обязанность нанимателя открыть текущий счет работнику? Я уверен, что нет. Уверен также в том, что эта обязанность не предусмотрена и Вашими локальными нормативными правовыми актами. Если у работника нет текущего счета, то куда по мнению департамента, Вы должны перечислять расчет? Каким образом Вы должны были его принудить к открытию этого счета? Более того, контракт предоставляет сторонам право выбора способа выплаты заработной платы: «или-или».
Во-вторых, вернёмся к содержанию части первой ст. 77 ТК: при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
Обратите внимание, положения ст. 77 никак не связаны со способом производства расчета с работником при увольнении. Её буквальное толкование позволяет нанимателю не выплачивать работнику расчет в случае его отсутствия на работе, а произвести выплаты не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. Независимо от того, каким образом эти выплаты производятся! Подобное расширительное толкование норм трудового законодательства департаментом незаконно.
Соблюдайте порядок увольнения, пишите работнику уведомление (заказным письмом с обратным уведомлением) и ждите его требования о выплате расчета, если в день увольнения он на работу не явится.
У меня давно сложилось впечатление, что инспектора департамента привыкли иметь дело с малограмотными в правовом плане частниками и забитыми кадровиками с госпредприятий. А разговаривать с ними следует уверенным, твёрдым тоном и отстаивать свою позицию где-то даже агрессивно. Алексей, спасибо большое))) Вы прочли мои мысли!!!!! Благодарна Вам за ответ, и , в принципе, подтвердили мои умозаключения)))) |
|
|