В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Кадровик.by, Экономист.by.


 
RSS Печать

удержание свыше 50% от зарплаты

Рубрика: Трудовое право
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Елизавета
Статус неизвестенЕлизавета
[e-mail скрыт]
Беларусь, Полоцк
#1[75597]  30 января 2018, 8:08
Оценок нет
Доброе утро. На работника пришёл исполнительный лист,а ранее от него поступило заявление об удержании из з/п сумм на погашение кредита в магазине. В сумме получается более 50% от зарплаты придется удерживать в счет погашения. Имеем ли мы право так поступать, и нет ли ограничений по удержаниям из зарплаты по заявлению работника? спасибо за ответ.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
SMITH
Статус неизвестенSMITH
[e-mail скрыт]
Беларусь, Жлобин
#2[75602] 30 января 2018, 9:50
Ограничений по удержанию из заработной платы работника денежных сумм по его письменному заявлению законодательством не установлено. Полагаю наниматель вправе удерживать по его заявлению сумму превышающую 50 процентов его заработной платы для производства безналичного расчета по кредитному договору.
Лауреат конкурса «Персона года»
nabis
Статус неизвестенnabis
[e-mail скрыт]
Минск
#3[75620] 30 января 2018, 14:19
Давайте подискутируем.
Лично я вот так понимаю ТК.
ст. 107 ТК говорит о том, что удержания могут производиться:
1. по решению нанимателя
2. по письменному заявлению работника. Пост СМ 1282 от 18.09.02 и регулируют этот пункт
Также имеется 3-й пункт возможности удержания из зп, которое не зависит от воли нанимателя и работника:
3. удержание по исполнительным листам.

Далее ст. 108 ТК. Ограничивает размер удержаний.
Так, в случае, если удержания проводятся на основании п. 1 и 2, общий размер всех удержаний не может превышать 20 процентов.
В случаях, предусмотренных п. 3 - не более 50 процентов (кроме алиментов и пр).

Таким образом, полагаю, что при наличии у работника удержаний, наниматель обязан оставлять у работника в кармане 50 процентов зарплаты (про алименты речь не ведем).
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
SMITH
Статус неизвестенSMITH
[e-mail скрыт]
Беларусь, Жлобин
#4[75626] 30 января 2018, 15:07
nabis писал(а):
Давайте подискутируем.
Лично я вот так понимаю ТК.
ст. 107 ТК говорит о том, что удержания могут производиться:
1. по решению нанимателя
2. по письменному заявлению работника. Пост СМ 1282 от 18.09.02 и регулируют этот пункт
Также имеется 3-й пункт возможности удержания из зп, которое не зависит от воли нанимателя и работника:
3. удержание по исполнительным листам.

Далее ст. 108 ТК. Ограничивает размер удержаний.
Так, в случае, если удержания проводятся на основании п. 1 и 2, общий размер всех удержаний не может превышать 20 процентов.
В случаях, предусмотренных п. 3 - не более 50 процентов (кроме алиментов и пр).

Таким образом, полагаю, что при наличии у работника удержаний, наниматель обязан оставлять у работника в кармане 50 процентов зарплаты (про алименты речь не ведем).
С вашей позицией можно согласиться. Но я сторонник точки зрения, согласно которой, работник вправе самостоятельно распоряжаться своей заработной платой. И ограничения установленные ст. 108 ТК не применяются для удержаний по письменному заявлению работника по основаниям, предусмотренных Постановлением 1282. Но на истину своего мнения я не претендую.
Лауреат конкурса «Персона года»
nabis
Статус неизвестенnabis
[e-mail скрыт]
Минск
#5[75638] 30 января 2018, 17:25
Цитата:
С вашей позицией можно согласиться. Но я сторонник точки зрения, согласно которой, работник вправе самостоятельно распоряжаться своей заработной платой. И ограничения установленные ст. 108 ТК не применяются для удержаний по письменному заявлению работника по основаниям, предусмотренных Постановлением 1282. Но на истину своего мнения я не претендую.
Я просто чем еще руководствовался.
Удержаний из зп много. Это и подотчетные суммы, и излишне выплаченная зп, и погашение недостач по возмещению материального ущерба, и удержания по исполнительным листам. К удержаниям относится и удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов.
Таким образом видов удержаний из зп много, даже подоходный и фсзн это тоже удержания.
Так вот - в ст. 180 ТК определено, что "При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 процентов". Т.е не удержаний, установленных частью 2 ст. 107, а именно ВСЕХ, включая удержания по заявлению.
Цитата:
Но на истину своего мнения я не претендую.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 35 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники