SMITH[e-mail скрыт] Беларусь, Жлобин
|
|
nabis писал(а): Давайте подискутируем.
Лично я вот так понимаю ТК.
ст. 107 ТК говорит о том, что удержания могут производиться:
1. по решению нанимателя
2. по письменному заявлению работника. Пост СМ 1282 от 18.09.02 и регулируют этот пункт
Также имеется 3-й пункт возможности удержания из зп, которое не зависит от воли нанимателя и работника:
3. удержание по исполнительным листам.
Далее ст. 108 ТК. Ограничивает размер удержаний.
Так, в случае, если удержания проводятся на основании п. 1 и 2, общий размер всех удержаний не может превышать 20 процентов.
В случаях, предусмотренных п. 3 - не более 50 процентов (кроме алиментов и пр).
Таким образом, полагаю, что при наличии у работника удержаний, наниматель обязан оставлять у работника в кармане 50 процентов зарплаты (про алименты речь не ведем). С вашей позицией можно согласиться. Но я сторонник точки зрения, согласно которой, работник вправе самостоятельно распоряжаться своей заработной платой. И ограничения установленные ст. 108 ТК не применяются для удержаний по письменному заявлению работника по основаниям, предусмотренных Постановлением 1282. Но на истину своего мнения я не претендую. |
|
|