|
|
mac-ron писал(а): SMITH писал(а): То, что мат - неотъемлемая часть русского языка с этим даже спорить не стану. Это понятно. Вопрос в другом. Насколько правомерно лишить работника премии за нецензурную брань на работе? Я полагаю, что вполне.
позволю себе немного не согласится с вашим мнением, правила должностных документов являются лишь общими правилами, охватывающими нормы морали, которые не регулируют конкретные должностные обязанности, могут трактоваться со стороны работника и работодателя по-разному, а также по-разному со стороны работника и работодателя может оцениваться с учетом указанных правил само поведение работника.
За нецензурную брань предусмотрена административная и даже уголовная ответственность: в административном и уголовном кодексах имеются статьи с прописанными наказаниями за хулиганство, оскорбление чести и достоинства, клевету и т. д. Гражданский кодекс предусматривает возмещение морального вреда за понесенные нравственные страдания, а также предусматривает право граждан на защиту чести и достоинства. Однако необходимо помнить, что некорректное поведение не является должностным проступком, и, следовательно, за него невозможно привлечь к ответственности в рамках трудового законодательства, так как трудовое законодательство регулирует трудовые отношения. Дополнительной трудностью является то, что большинство не имеет необходимых знаний и навыков для определения являются ли те или иные слова нецензурной бранью, так как даже при кажущейся очевидности, существуют нюансы, примеры из своего опыта приводил выше. Да и законодатель выделил нецензурную брань как деликт в административном и уголовном процессе неслучайно, так как с помощью экспертов лингвистов в судебном порядке необходимо определить являются ли те или иные слова, которые мы относим к нецензурной брани, не личным восприятием потерпевшим слов унижающих его честь и достоинства, а то, было ли это деяние выражено в неприличной форме. И мне кажется незачем изобретать велосипед. Конечно в ПВТР прописать можно многое, насколько это законно привлекать работника по основанию изложенному в вопросе для меня лично является дилеммой. ИМНО.
P.S. Вспомнилcя еще случай, подчиненная обозвала начальницу "самкой домашней собаки" без употребления местоимения ты, был суд в рамках административного процесса по ст. 9.3 КоАП и привлеченный эксперт дал заключение, что это слово является употребляемым в литературном языке и не содержит оценки личности начальницы, так как отсутствовала конкретная персонализация, дело было прекращено за отсутствием состава административного правонарушения, как-то так
Совершенно верно. Это другой вид ответственности. |
|
|