mariyatab[e-mail скрыт] Республика Беларусь, Минск
|
|
cranbrest писал(а): Работнику был оформлен трудовой отпуск с 13.02.2017 по 10.03.2017. С 13.02.17 по 14.03.2017 он был на больничном. Мы приказом продлеваем трудовой отпуск на 25 к.д. с 15.03.2017 по 08.04.2017.
28.03.2017 работника мы увольняем в связи с истечением срока действия контракта. Отпускной период у него с 29.03.16 по 28.03.17. Получается, что отпуск использован полностью (т.е. отпускные ему были перечислены за все дни). Мы ведь можем его уволить в период трудового отпуска 28.03.? и в приказе просто написать что компенсации нет, что трудовой отпуск использован полностью..... Вообще-то, если вы продлили ему труд.отпуск с 15.03.2017 по 08.04.2017., то увольнять по идее не должны 28.03.17г. Нужно сначала определиться, если хотели уволить 28.03.2017, то продлить труд.отпуск нужно было до 28.03., а не до 08.04. Работников можно увольнять по окончании труд.отпуска, но никак не в середине. |
|
|