В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Кадровик.by, Экономист.by.


 
RSS Печать

Руководитель и директор в одном лице

Рубрика: Трудовое право
Ответов: 15

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
buhgalterochka
Статус неизвестенbuhgalterochka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#1[3319]  23 марта 2011, 0:13
Оценок нет
Зарегистрирована организация.
Сделали Решение №2 О назначении руководителя
1)Нужно ли делать приказ на самого себя?
2)Обязательно ли заключать трудовой договор самим с собой(подписываемым со стороны нанимателя, уполномоченным лицом, по доверенности)?
Начинающий_бухгалтер
Статус неизвестенНачинающий_бухгалтер
[e-mail скрыт]
Республика, Минск
#2[3320] 23 марта 2011, 0:29
1.Приказ о вступление в должность директор подписывает сам.Основанием является решение учредителей и контракт. Учредители не имеют право подписывать приказы.
2. Контракт подписывает 2 стороны: нанимателем является юридическое лицо в лице председателя общего собрания собственников, и вторая сторона соответственно - назначаемый на должность директор
3. Запись в трудовую книжку вносит ответственное лицо, назначенное руководителем предприятия на основании приказа. (либо протокола собрания).
buhgalterochka
Статус неизвестенbuhgalterochka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#3[3321] 23 марта 2011, 0:34
Начинающий_бухгалтер писал(а):
1.Приказ о вступление в должность директор подписывает сам.Основанием является решение учредителей. Учредители не имеют право подписывать приказы.
2. Контракт подписывает 2 стороны: нанимателем является юридическое лицо в лице председателя общего собрания собственников, и вторая сторона соответственно - назначаемый на должность директор
Вы наверное не поняли. Дело в том что учредитель и директор - это один человек.
Начинающий_бухгалтер
Статус неизвестенНачинающий_бухгалтер
[e-mail скрыт]
Республика, Минск
#4[3322] 23 марта 2011, 0:35
И единственный?
buhgalterochka
Статус неизвестенbuhgalterochka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#5[3323] 23 марта 2011, 0:38
да, один единственный учредитель.
Начинающий_бухгалтер
Статус неизвестенНачинающий_бухгалтер
[e-mail скрыт]
Республика, Минск
#6[3324] 23 марта 2011, 0:39
Начинающий_бухгалтер писал(а):
Контракт заключается между предприятием и работником (предприятие - наниматель, а директор - должность работника). То что директор - физическое лицо, одновременно является учредителем предприятия - роли не играет, предприятие - юридическое лицо, обладающее отдельной, собственной правоспособностью. От имени предприятия должен выступать представитель, действующий на основании полномочий, предоставленных законом или иным документом. Представителем по закону является директор, иной документ - доверенность - может быть выдан любому гражданину, независимо от того, является он работником предприятия или нет. Решением учредителя уполномочиваем например, главного бухгалтера на подписание трудового контракта с директором. После регистрации предприятия заключается трудовой контракт по всем статьям, с одной стороны наниматель (УП - в лице представителя, действующего на основании доверенности (номер, дата) либо на основании решения учредителя (номер, дата), с другой стороны - работник (директор, как физическое лицо). Контракт подписывается, на его основании начисляется заработная плата и т.д. в соответствии с условиями контракта (ТД) и законодательством.
Начинающий_бухгалтер
Статус неизвестенНачинающий_бухгалтер
[e-mail скрыт]
Республика, Минск
#7[3325] 23 марта 2011, 0:42
http://kadrovik.by/topic/40531/1/#post240776
Введите в поиск на Кадровике, там множество ответов по этому вопросу
buhgalterochka
Статус неизвестенbuhgalterochka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#8[3326] 23 марта 2011, 0:51
Свиток: Оформление

Кто будет подписывать трудовой договор (контракт) со стороны нанимателя (предприятия)? Мнения на этот счет весьма расхожи, однако проведенный анализ показывает, что подписание трудового контракта со стороны нанимателя (созданного предприятия) учредителем (собственником имущества) этого предприятия будет противоречить законодательству (одно лицо не может подписать договор и за нанимателя, и за работника). В то же время, исходя из своей правоспособности, учредитель (собственник имущества) предприятия может уполномочить на подписание трудового договора (контракта) со стороны нанимателя (созданного предприятия) иное физическое лицо, так как это не противоречит нормам гражданского законодательства и требования ч. 1 ст. 254 ТК в данном случае не применяются. Таким образом, одновременно с принятием решения о вступлении в должность директора созданного предприятия учредитель (собственник имущества) может уполномочить какое-либо дееспособное физическое лицо на заключение с ним трудового договора (контракта) со стороны нанимателя (созданного предприятия) в порядке, предусмотренном законодательством.
В соответствии со ст. 25 ТК началом действия трудового договора (контракта) является день начала работы, определенный в нем сторонами. После заключения в установленном порядке трудового договора (контракта) прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. В данном случае это будет приказ о вступлении директора в должность.




ОФОРМЛЕНИЕ РЕШЕНИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ
(СОБСТВЕННИКА ИМУЩЕСТВА)

РЕШЕНИЕ N _____

Учредителя (собственника имущества)
Частного торгового унитарного
предприятия "_____________________"

г. Минск "__" _______ 200_ г.

Я, ___________________________________, в соответствии с п. 4 ст. 113
(Ф.И.О.)
Гражданского кодекса Республики Беларусь, ст. ___ Устава Частного торгового
унитарного предприятия "_______________"

РЕШИЛ:

1. Приступить к исполнению обязанностей директора Частного торгового
унитарного предприятия "___" __________ 200__ г.
2. Уполномочить гражданина ______________________ подписать трудовой
(Ф.И.О.)
договор (контракт) с директором со стороны Частного торгового унитарного
предприятия "_______________".
3. Выдать гражданину _________________________ доверенность на право
(Ф.И.О.)
подписания трудового договора (контракта).

Учредитель (собственник имущества):
_________________________ _____________________
(Ф.И.О.) (подпись)






ОФОРМЛЕНИЕ ДОВЕРЕННОСТИ НА ПРАВО ПОДПИСАНИЯ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) СО СТОРОНЫ НАНИМАТЕЛЯ
(СОЗДАННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ)

ДОВЕРЕННОСТЬ

_______________________ _________________________________
(место составления) (дата совершения доверенности)

Я, ______________________________, учредитель (собственник имущества)
(Ф.И.О. учредителя)
Частного торгового унитарного предприятия "___________________________",
зарегистрированного Решением Минского горисполкома от "__" _______ 200__ г.
в Едином государственном регистре юридических лиц и индивидуальных
предпринимателей, в соответствии с п. 4 ст. 113, ст. 186 Гражданского
кодекса Республики Беларусь уполномочиваю гражданина ______________________
(Ф.И.О.)
паспорт _____________, проживающего по адресу: ___________________________,
подписать с гражданином _______________________ трудовой договор (контракт)
(Ф.И.О.)
со стороны Частного торгового унитарного предприятия "____________________"
Полномочия по настоящей доверенности не могут быть переданы третьим
лицам в порядке передоверия.

Доверенность выдана сроком с "__" ____ 200_ г. по "__" _____ 200_ г.

Образец подписи __________________ _________________ удостоверяю.
(Ф.И.О.) (подпись)

Учредитель (собственник имущества)
Частного торгового унитарного
предприятия "_____________" _________________ _______________________
(подпись) (И.О.Фамилия)

В соответствии со ст. 25 ТК началом действия трудового договора (контракта) является день начала работы, определенный в нем сторонами.
После заключения в установленном порядке трудового договора (контракта) прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.




















ОФОРМЛЕНИЕ ПРИКАЗА

Частное торговое унитарное
предприятие "____________"

ПРИКАЗ

_____________ N _________-К
(дата) (номер)
_________________________
(место составления)

О вступлении в должность директора

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Я, ___________________________, вступаю в должность директора
Частного торгового унитарного предприятия "_____________________________" и
приступаю к исполнению обязанностей "__" _________ 200_ г. с окладом
согласно штатному расписанию.

Основания: 1) Трудовой договор (контракт) N ____ от "__" _____ 200_ г.
2) Решение учредителя N ____ от "__" _____ 200_ г.

Директор ______________ _________________________
(подпись) (И.О.Фамилия)
Получается так будет правильно?
УМНИЧКА
Статус неизвестенУМНИЧКА
olgalemsh@mail.ru
Беларусь, Минск
#9[3335] 23 марта 2011, 11:43
а иначе никак
buhgalterochka
Статус неизвестенbuhgalterochka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#10[3403] 23 марта 2011, 23:32
только почему то в решении слева ФИО учредителя и справа подпись. Так и должно быть? Вроде как наоборот должно быть?
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 35 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники