В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Кадровик.by, Экономист.by.


 
RSS Печать

возврат средней зароботной платы за учебный отпуск при увольнении

Рубрика: Трудовое право
Ответов: 8

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Pavel
Статус неизвестенPavel
[e-mail скрыт]
#1[17298]  26 сентября 2012, 21:09
Оценок нет
Подскажите пожалуйста нужно ли возвращать денежные средства выплаченные предприятием за учебные отпуска (первое высшее) при условии что обучение осуществлялось на бюджете, а со мной был заключён договор (начиная с третьего курса) о ПРЕДОСТАВЛЕНИИ УЧЕБНОГО ОТПУСКА. Величина учебного отпуска согласно ТК 30 дней, остальное за свой счёт. Направлений и других договоров я не заключал. По тексту в договоре указано либо отработать 5 лет либо вернуть затраты потраченные на обучение, но это же не затраты на обучение, а отпуск. Формулировки в договоре не понятные. При необходимости могу разместить данный договор.
Iris
Статус неизвестенIris
[e-mail скрыт]
Беларусь
#2[17324] 27 сентября 2012, 14:38
Если бы Вы учились на платной основе и Ваш наниматель оплачивал бы эту стоимость, вот тогда бы он и удерживал эти средства. Однако "затраты на отпуск" в Вашем случае - это есть Ваша заработная плата (средняя). Согласно ст.107 ТК удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. Заключенный между Вами и нанимателем договор не есть акт законодательства. Выплаченная Вам заработная плата не является затратами на обучение. И не совсем понятно, что же за договор с Вами заключен. Вообще согласно ст. 214 ТК работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение:
среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку специалистов, коллективным или трудовым), при получении первого высшего образования предоставляются в качестве минимальных гарантии, предусмотренные статьями 215–216 настоящего Кодекса и иными актами законодательства;....
Как видим перечень видов договоров закрытый. Это 1. - договор на подготовку специалист (форма которого есть утвержденная), 2. - коллективный или же 3. - трудовой. Хотелось бы взглянуть на Ваш вариант.
Pavel
Статус неизвестенPavel
[e-mail скрыт]
#3[17348] 27 сентября 2012, 17:56
Да без проблем выкладываю. Название организации затёр дабы не позорить. Жду комментариев.
Pavel
Статус неизвестенPavel
[e-mail скрыт]
#4[17382] 28 сентября 2012, 17:20
И тишина
denya
Статус неизвестенdenya
d.tamashov@mail.ru
Беларусь
#5[17489] 3 октября 2012, 14:28
В соотв. со ст. 214 ТК РБ - Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение:
среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку специалистов, коллективным или трудовым), при получении первого высшего образования предоставляются в качестве минимальных гарантии, предусмотренные статьями 215–216 настоящего Кодекса и иными актами законодательства;
среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования, при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов либо иных оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре, а также при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 настоящего Кодекса.
В вашем случае (если конечно вы не отработаете установленный договором срок на предприятии, либо Вас отчислят) Вы будете обязаны возместить денежные средства затраченные нанимателем на Ваше обучение (т.е. выплата средней заработной платы за период нахождения Вас на сессии). Все споры о возмещении денежных средств будут рассматриваться в суде в соответствии с ГК, ТК будет иметь лишь формальный характер (т.е. основания предоставления отпусков и т.п.). Наниматель для взыскания с Вас денежных средств, подаст исковое заявление в суд, приложит все необходимы документы (справки-вызовы, Ваши заявления на предоставление отпуска, тот же договор и и т.п.). Ну а там уже по обстоятельствам, рассчитают сумму иска, и предложат Вам добровольно возместить эту сумму..если нет-через суд. исполнителя по 20 % из з/п теперь уже в соответствии со ст. 108 ТК РБ...УДАЧИ ВАМ..
Кто сначала уверен - после усомнится, а кто сначала сомневается - после обретет уверенность.
Pavel
Статус неизвестенPavel
[e-mail скрыт]
#6[17506] 4 октября 2012, 1:30
В моем случае направления (заявки) нанимателя не было(т.к. поступил в ВУЗ еще до начала работы в этой организации), договора на подготовку специалиста тоже не было. Только договор о порядке предоставления учебного отпуска.
Из законодательства о труде не усматривается, что наниматель, приняв решение об оплате учебных отпусков, имеет право устанавливать какие-либо особые условия его предоставления или предусматривать возможность возврата среднемесячного заработка, сохраняемого за работником. Предоставление социального отпуска с сохранением заработка следует рассматривать не как затраченные средства, а как гарантию, предусмотренную законодательством по ст.216 ТК РБ.
Iris
Статус неизвестенIris
[e-mail скрыт]
Беларусь
#7[17570] 5 октября 2012, 22:37
Цитата:
Из законодательства о труде не усматривается, что наниматель, приняв решение об оплате учебных отпусков, имеет право устанавливать какие-либо особые условия его предоставления или предусматривать возможность возврата среднемесячного заработка, сохраняемого за работником. Предоставление социального отпуска с сохранением заработка следует рассматривать не как затраченные средства, а как гарантию, предусмотренную законодательством по ст.216 ТК РБ.
Павел, Вы сами абсолютно верно ответили на свой же вопрос
Pavel
Статус неизвестенPavel
[e-mail скрыт]
#8[17576] 6 октября 2012, 11:16
Увольнение прошло без каких-либо эксцессов наниматель даже не упомянул о выплатах. Всем огромное спасибо. Тема закрыта.
mglushkova
Статус неизвестенmglushkova
[e-mail скрыт]
#9[84441] 4 ноября 2019, 14:25
Добрый день!
Несколько работников в организации получают высшее образование без отсутствия заявки (направления) нанимателя. В колдоговоре прописано, что таким студентам для сдачи сессии предоставляется оплачиваемый учебный отпуск по решению нанимателя.
Теперь наниматель решил заключить со студентами договора, такого плана, как приведен выше. Т.е. наниматель сохраняет средний заработок за время сессии, а студент будет обязан отработать 2 года после окончания учреждения образования, в случае неотработки, при увольнении возмещает затраты нанимателя (сохраненный средний заработок).
Правомерны ли действия нанимателя? Возможно ли заключение подобных договоров в процессе обучения, учитывая, что коллективный договор не менялся.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 29 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники