denyad.tamashov@mail.ru Беларусь
|
|
maxylaj2010 писал(а): Здравствуйте! Я работаю с 1 августа по распределению после университета на частной фирме, в ноябре месяце нас отправили за свой счет в отпуск, в связи с нехваткой денежных средств на заводе, с 25 декабря я взяла частично отпуск на 14 дней, 28 февраля ухожу в отпуск по беременности, могу ли я взять часть оставшегося отпуска (11 дней) перед декретом. Официально пол года я отработала для того,чтобы мне дали отпуск,но мне сказали, что месяц за свой счет не учитывается и, я могу этот отпуск отгулять только после декретного. Помогите, пожалуйста, разобраться! смотрите ст. 166 ТК РБ..в отдельных случаях Наниматель, по заявлению работника, обязан предоставить последнему отпуск до истечения 6 месяцев работы..Цитата: Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.
До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
2) лицам моложе восемнадцати лет;
3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;
4) исключен;
5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;
6) исключен;
7) участникам Великой Отечественной войны;
8) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
9) работникам, обучающимся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования;
10) в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).
Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1-9 части второй и части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.
поэтому пишите заявление в котором ссылайтесь на нормы ТК РБ и требуйте предоставления отпуска... |
|
|