В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Кадровик.by, Экономист.by.


 
RSS Печать

Сроки прохождения медкомиссии

Рубрика: Трудовое право
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Аленка
Статус неизвестенАленка
[e-mail скрыт]
Беларусь
#1[83932]  7 октября 2019, 10:06
Оценок нет
На работу (с вредными условиями труда) пришел устраиваться первый кандидат и ему выдали направление на прохождение медкомиссии. Он взял это направление и исчез - не приходил устраиваться. Где-то через 2 недели пришел другой кандидат устраиваться на работу на эту же должность. Так как первый кандидат все не приходил и не давал о себе знать, то наниматель решил, что он больше не придет и выдал направление второму кандидату. 2-ой кандидат прошел медкомиссии в течении нескольких дней и сразу был устроен на работу. Первый кандида явился в отдел кадров с пройденной медкомиссией через месяц. Его уведомили, что на работу уже наняли другого человека. Он стал скандалить. Вопрос: имел ли право наниматель взять на работу второго кандидата, если первый месяц проходил медкомиссию? Сколько вообще дается времени потенциальному работнику на прохождение медкомиссии? Ведь так можно и через 2 месяца и через 3 месяца придти устраиваться и сказать "вы мне обещали".
Зязюлечка
Статус неизвестенЗязюлечка
[e-mail скрыт]
#2[84042] 10 октября 2019, 16:43
Что в направлении на медосмотр вы писали? указывали должность и т.д.?
kYsya
Статус неизвестенkYsya
[e-mail скрыт]
Minsk
#3[84046] 10 октября 2019, 20:14
Аленка писал(а):
На работу (с вредными условиями труда) пришел устраиваться первый кандидат и ему выдали направление на прохождение медкомиссии. Он взял это направление и исчез - не приходил устраиваться. Где-то через 2 недели пришел другой кандидат устраиваться на работу на эту же должность. Так как первый кандидат все не приходил и не давал о себе знать, то наниматель решил, что он больше не придет и выдал направление второму кандидату. 2-ой кандидат прошел медкомиссии в течении нескольких дней и сразу был устроен на работу. Первый кандида явился в отдел кадров с пройденной медкомиссией через месяц. Его уведомили, что на работу уже наняли другого человека. Он стал скандалить. Вопрос: имел ли право наниматель взять на работу второго кандидата, если первый месяц проходил медкомиссию? Сколько вообще дается времени потенциальному работнику на прохождение медкомиссии? Ведь так можно и через 2 месяца и через 3 месяца придти устраиваться и сказать "вы мне обещали".
Не думаю, что этот вопрос урегулирован законодательством. Вы оплатили медицинский осмотр обоим? Работники не подпадают под категорию лиц, отказ в приеме на работу которым должен быть мотивирован?
Зязюлечка
Статус неизвестенЗязюлечка
[e-mail скрыт]
#4[84057] 11 октября 2019, 11:53
Если кандидат не подходит под категории граждан, указанные в ст. 16 ТК РБ, то отказать в заключении трудового договора можно.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднует 31 пользователь.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники