kYsya[e-mail скрыт] Minsk
|
|
Коллеги, интересует Ваше мнение, а уж если поделитесь своим опытом
Вопрос: как Вы относитесь к допам с обратной силой?
В частности, с учетом последних веяний по результатам проверок, которые я только нецензурно описать могу, как, на Ваш взгляд, легализовать наиболее бескровно ситуацию, в которой работника, например, не перевели на работу по другой квалификации, а зарплату выплачивали уже с учетом присвоения разряда, либо, к примеру, при выявлении ситуации, когда работника приняли на работу по "неправильной" должности, в частности, на должность, которая может существовать только в органах государственного управления.
Полагаю, что в последней ситуации простое приведение наименования должности в соответствие с законодательством ситуацию не решает, поскольку это не приведение наименования в буквальном смысле ТК, а попытка решать ситуацию "просто". Тем не менее, по сути, это ведет к легализации ситуации с момента переименования, а как быть с правовым статусом работника до этого переименования - мне понятно, но вот не знаю, что на этот счет думают проверяющие. Часто используемый в данных случаях механизм перевода тоже, на мой взгляд, неоднозначен, поскольку влечет презюмирование того, что работник работал на другой должности до перевода, (вопрос на какой, если ее не могло быть), и не решает ситуацию с правововым статусом работника до такого перевода.
Мой подход по первому вопросу аналогичный.
Лично я использую допы с обратной силой с последующим оформлением этого приказом и внесением записи в трудовые.
Буду благодарна за диалог. |
|
|