|
|
Добрый день!
1.За какой срок до выхода на работу женщина, желающая прервать отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, обязана уведомить Нанимателя путём подачи соответствующего заявления, должно быть предусмотрено локальным нормативно-правовым актом Нанимателя. Если этого не предусмотрено, попросите её это сделать разумный срок, чтобы Вы могли уволить работника, принятого на время выполнения обязанностей.
2.Работника, принятого на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, Вы уведомлять не обязаны, но если хотите,конечно же, можете это сделать; никакого заявления об увольнении с данного работника требовать не нужно (ведь у него предусмотрено в трудовом договоре, что данный ТД прекращается в день, предшествующий дню выхода основного работника А на работу, верно? ) Для увольнения работника, принятого на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, достаточно приказа Нанимателя об увольнении в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, п.2 ч.2 ст.35 ТК РБ, а в преамбуле к приказу можете указать, что в связи с прерываем основным работником А социального отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет и выходом на работу тогда-то ПРИКАЗЫВАЮ...) Основание: трудовой договор от...№.. |
|
|