В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Кадровик.by, Экономист.by.


 
RSS

Трудовое право

Возмещение работником выплаченных сумм за социальные отпуска на обучение

При увольнении работника, который ездил на сессии, наниматель, хочет взыскать с него суммы выплаченных ему за социальные отпуска с учетом коэффициента инфляции.Организация бюджетная.Работник учился без направления. Договор на возмещение затрат нанимателя при досрочном увольнении был заключен. Подскажите, что это за коэффициент инфляции? Насколько правомерно его применять? Каким документом это предусмотрено? Может ставку рефинансирования можно применить? КРУ настаивает, что это бюджет и коэффициент применять необходимо. Но в Бюджетном кодексе получатели бюджетных средств это юр.лица и предприниматели. Совсем запуталась. Помогите!!! SOS!!!
Последнее сообщение от canari написано 15 ноября 2019, 16:12
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Удержания

Здравствуйте!
Имеется такой вопрос. Согласно статье 108 ТК РБ при взыскании расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, за работником должно быть сохранено не менее 30 процентов заработка. Имеется в виду 30 процентов начисленной заработной платы или 30 процентов от суммы заработка после уплаты налогов?
Последнее сообщение от SMITH написано 12 ноября 2019, 14:32
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

отпуск перед отпуском по беременности и родам

В июне 2011 г. использовала отпуск за период работы февраль 2010 - февраль 2011. В ноябре ухожу в отпуск по беременности и родам. Имею ли я право использовать отпуск за период 2011-2012 перед отпуском по беременности и родам?
Последнее сообщение от Александр написано 8 ноября 2019, 23:46
  • 177 ответов в теме     1 2 ... 18
  • Оценок нет
  • Ответить

возврат средней зароботной платы за учебный отпуск при увольнении

Подскажите пожалуйста нужно ли возвращать денежные средства выплаченные предприятием за учебные отпуска (первое высшее) при условии что обучение осуществлялось на бюджете, а со мной был заключён договор (начиная с третьего курса) о ПРЕДОСТАВЛЕНИИ УЧЕБНОГО ОТПУСКА. Величина учебного отпуска согласно ТК 30 дней, остальное за свой счёт. Направлений и других договоров я не заключал. По тексту в договоре указано либо отработать 5 лет либо вернуть затраты потраченные на обучение, но это же не затраты на обучение, а отпуск. Формулировки в договоре не понятные. При необходимости могу разместить данный договор.
Последнее сообщение от mglushkova написано 4 ноября 2019, 14:25
  • 8 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Сроки прохождения медкомиссии

На работу (с вредными условиями труда) пришел устраиваться первый кандидат и ему выдали направление на прохождение медкомиссии. Он взял это направление и исчез - не приходил устраиваться. Где-то через 2 недели пришел другой кандидат устраиваться на работу на эту же должность. Так как первый кандидат все не приходил и не давал о себе знать, то наниматель решил, что он больше не придет и выдал направление второму кандидату. 2-ой кандидат прошел медкомиссии в течении нескольких дней и сразу был устроен на работу. Первый кандида явился в отдел кадров с пройденной медкомиссией через месяц. Его уведомили, что на работу уже наняли другого человека. Он стал скандалить. Вопрос: имел ли право наниматель взять на работу второго кандидата, если первый месяц проходил медкомиссию? Сколько вообще дается времени потенциальному работнику на прохождение медкомиссии? Ведь так можно и через 2 месяца и через 3 месяца придти устраиваться и сказать "вы мне обещали".
Последнее сообщение от Аленка написано 4 ноября 2019, 11:17
  • 5 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Инструкция по охране труда контролеру кпп с функциями кассира

Где же вы, компетентные специалисты по охране труда *HELP* *HELP* *HELP*
Принимаем на работу человека на работу контролером на кпп, но никаких охранных функций он осуществлять не будет. Функционал практически как у работника платной автостоянки: поднимать шлагбаум, пропускать ТС, делать записи в журнал о въезде-выезде, взимать денежку. Т.к. с охраной труда не сталкивалась, не знаю, обязательно ли пользоваться типовыми инструкциями или в данном случае можно, скажем, слепить из двух (кассир и контролер автостоянки) одну для нашего гибрида? Можно ли что-то убирать и добавлять и т.д.? Буду очень благодарна за Вами консультации *HEART* *HEART*
Последнее сообщение от Александр написано 30 октября 2019, 11:11
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

выход из декрета и увольнение временного работника

Здравствуйте!Если женщина выходит из декрета раньше, за какой срок она должна писать заявление? и нужно ли нам уведомлять временного работника, принятого на ее место и брать с него заявление об увольнении?
Последнее сообщение от canari написано 24 октября 2019, 14:16
  • 21 ответ в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Выбор профессии по ЕТКС

Уважаемые коллеги, не будучи кадровиком, столкнулась с проблемой выбора профессии потенциальному работнику, возможно, вы сможете мне помочь:
суть работы: что-то вроде автостоянки, рабочее место на контрольно-пропускном пункте: управление шлагбаумом, работа с кассой - взимание платы с въезжающих транспортных средств за нахождение на территории собственника, ведение журнала учета транспортных средств, въезжающих на территорию собственника.
По факту это не стоянка, а публичный договор присоединения, по которому владельцу т/с во владение передается часть асфальтового покрытия внутри территории собственника.

Заранее благодарю за помощь! *HELP*
Последнее сообщение от Сергей написано 24 октября 2019, 12:43
  • 6 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Совместительство

Добрый день!
В учреждении работает сотрудник, для которого работа в учреждении является
основной. Время работы учреждения с 8:00 до 17:00 с обеденным перерывом с 13:00 до 14:00.
Можно ли принять данного сотрудника на условиях внутреннего совместительства и
установить ему рабочее время после времени работы учреждения?
Последнее сообщение от Сергей написано 22 октября 2019, 15:51
  • 8 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Возмещение ущерба предприятию

Здравствуйте. Специалист по оплате труда при неправильном применении закона, излишне начислял заработную плату работникам. Данный факт только сейчас выявился, но не проверяющими органами, а одним из специалистов данного предприятия. Данный специалист (который выявил нарушение) грозится подать в суд на ответственного за начисление заработной платы за то, что тот причинил ущерб предприятию. Скажите, что грозит данному специалисту (который излишне начислял зарплату) в случае доведения дела до суда, и какой размер ущерба он в таком случае будет возмещать предприятию? Сам директор предприятия подавать в суд не намерен. Однако специалист, обнаруживший нарушение,
настаивает на суд, и грозится вызвать проверку, хотя выплаты, которые излишне ранее начислялись конечно с этого месяца прекращены.
Последнее сообщение от Сергей написано 22 октября 2019, 9:51
  • 24 ответа в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (228) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться

Порталы для специалистов

Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 29 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники