В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Кадровик.by, Экономист.by.


 
RSS Печать

выход из декрета и увольнение временного работника

Рубрика: Трудовое право
Ответов: 21

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

shlarysa75
Статус неизвестенshlarysa75
[e-mail скрыт]
#11[80160] 2 января 2019, 11:45
Все поняла.Большое спасибо за ответы.
ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
Статус неизвестенГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
blanka85@inbox.ru
ГРОДНО
#12[84220] 22 октября 2019, 21:07
основной работник находясь в декрете решил уволиться в тот момент когда временная работница (которая на время декрета принятая)находится в трудовом отпуске. Принято решение уволить временную работницу в связи с истечением срока тр.договора. В приказе об увольнении временной работницы надо ли писать о выплате компенсации за неиспользованный труд.отпуск??? (увольняли 30-го числа а в отпуск она была отправлена с 27го по 7-е)
blanka85@inbox.ru
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
[e-mail скрыт]
Беларусь
#13[84222] 23 октября 2019, 2:02
Если у нее остались неиспользованные дни отпука, то почему бы их не компенсировать?
canari
Статус неизвестенcanari
canari@tut.by
Минск
#14[84227] 23 октября 2019, 9:40
ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ писал(а):
основной работник находясь в декрете решил уволиться в тот момент когда временная работница (которая на время декрета принятая)находится в трудовом отпуске. Принято решение уволить временную работницу в связи с истечением срока тр.договора. В приказе об увольнении временной работницы надо ли писать о выплате компенсации за неиспользованный труд.отпуск??? (увольняли 30-го числа а в отпуск она была отправлена с 27го по 7-е)
Может я конечно глупость спрашиваю, но как вы ее уволили если основанием для увольнение является выход основного работника на работу (а он у Вас, как я поняла, уволился не выходя) и разве можно увольнять в период отпуска?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
[e-mail скрыт]
Беларусь
#15[84228] 23 октября 2019, 10:19
Основанием для увольнения является не выход, а прекращение отпуска по уходу. С увольнением он прекращается, значит, можно уволить.
canari
Статус неизвестенcanari
canari@tut.by
Минск
#16[84231] 23 октября 2019, 11:34
Сергей писал(а):
Основанием для увольнения является не выход, а прекращение отпуска по уходу. С увольнением он прекращается, значит, можно уволить.
А как же: "Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (пункт 4 статьи 17), прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
[e-mail скрыт]
Беларусь
#17[84235] 23 октября 2019, 13:03
Дело в том, как принят работник: на время конкретно данного отпуска или на время вообще отсутствия.
Если первое, то это будет трудовой договор заключенный на определенный срок (пункт 2 статьи 17).
Я исхожу из вопроса.
ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ писал(а):
работница (которая на время декрета принятая)
canari
Статус неизвестенcanari
canari@tut.by
Минск
#18[84244] 23 октября 2019, 14:41
Сергей писал(а):
Дело в том, как принят работник: на время конкретно данного отпуска или на время вообще отсутствия.
Если первое, то это будет трудовой договор заключенный на определенный срок (пункт 2 статьи 17).
Я исхожу из вопроса.
ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ писал(а):
работница (которая на время декрета принятая)
Что-то я вообще запуталась. Как можно принять работника по трудовому договору на определенный срок, если основной работник может выйти из декрета через 2 года, а может и до 3 сидеть?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
[e-mail скрыт]
Беларусь
#19[84249] 23 октября 2019, 17:18
Ну никто же не запретит сторонам установить срок трудового договора "на время отпуска по уходу за ребенком".
Как вы предлагаете решить эту ситауцию?
А даже если и заключен трудовой договор "на время отсутствия", а основной работник, скажем, умер. На работу он уже не выйдет никогда, что вы предлагаетет сделать с тем, кто принят на его место? Разве наниматель не вправе потребовать прекратить с ним трудовые отношения?
canari
Статус неизвестенcanari
canari@tut.by
Минск
#20[84254] 24 октября 2019, 10:18
Ситуаций таких не было, что бы наниматель увольняя основного, увольнял и временного работника. У нас в таком случае временного переводили на место основного. Еще вопрос: получается в вышеуказанном случае можно уволить временного даже во время трудового отпуска?

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 26 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники